CONTRATO DEL PRIMER EMPLEO PARA JÓVENES

Estimados clientes.

 

Para continuar con la información sobre las modalidades contractuales existentes, hemos elegido en esta ocasión el CONTRATO TEMPORAL PARA EL PRIMER EMPLEO JOVEN.

 

Esta modalidad contractual se encuentra dentro de las contrataciones temporales, como es el habitual contrato temporal por circunstancias de la producción (donde le solicitamos las causas que vienen a determinar la necesidad de contratación) y viene a crear una nueva causa sin necesidad de justificación productiva, para aquellos contratos que se celebren con trabajadores que reúnan los siguientes requisitos.

 

CONTRATO DE PRIMER EMPLEO

 

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

  • o         Jóvenes menores de 30 años desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
  • o         No tener experiencia laboral o ésta es inferior a tres meses

 

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

  • o         Por tiempo determinado, de acuerdo al artículo 15.1b) (Contrato temporal habitual) del E.T, salvo:
    • o         La duración mínima del contrato será de tres meses y su duración máxima de 6 meses, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo , no pudiendo exceder de 12 meses.
    • o         Jornada a tiempo completo o parcial en este caso superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo comparable.

 

REQUISITOS DE LA EMPRESA

  • o         Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autónoma.
  • o         No podrá concertar este contrato la empresa, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedente. En ambos supuestos, la limitación afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
  • o         Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformación al menos doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
  • o         No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

 

INCENTIVOS

  • o         Si transcurrido el plazo mínimo de tres meses desde la celebración se transforma en indefinido, con una jornada al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 700 euros/año.
  • o         Serán de aplicación las previsiones contenidas en la Sección 1ª del Caplitulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

 

FORMALIZACIÓN

  • o         El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
  • o         Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

 

NORMATIVA

  • o         Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E de 23 de febrero).
  • o         Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E. de 30 de diciembre)

 

Departamento Laboral

Prolegal

 

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