ENCARECIMIENTO DE LOS DESPIDOS

 

ENCARECIMIENTO DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS EN EMPRESAS DE MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES A PARTIR DE 2014

 

El 19 de diciembre de 2013 se han publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales las enmiendas del Senado al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Estado para el año 2014 entre las que se añade una nueva disposición final con el objeto de modificar el Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suprimiendo el apartado 8 del artículo 33 con efectos 1 de enero de 2014.

Mediante dicha modificación, a partir del 1 de enero de 2014, en empresas de menos de veinticinco trabajadores, los empresarios que extingan los contratos de sus trabajadores por las causas previstas en los artículos 51 (despidos colectivos) y 52 (extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) del Estatuto de los Trabajadores o en el artículo 64 de la Ley Concursal, 22/2003, de 9 de julio tendrán que asumir íntegramente la indemnización por despido objetivo de 20 días de salario por año de servicio. Ello es así porque el Fondo de Garantía Salarial dejará de abonar a los trabajadores la parte de dicha indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio que venía abonando, lo que implicará para el empresario en este tipo de empresas un encarecimiento de las indemnizaciones por despido objetivo.

Esperando que esta información les sea de utilidad, quedamos a su entera disposición para cualquier aclaración adicional que precisen.

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